{"id":14269,"date":"2021-05-12T15:58:35","date_gmt":"2021-05-12T18:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=14269"},"modified":"2021-05-18T08:17:30","modified_gmt":"2021-05-18T11:17:30","slug":"banco-itau-assembleia-virtual-avalia-acordos-sobre-pcr-covid-e-bolsa-de-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/itau\/banco-itau-assembleia-virtual-avalia-acordos-sobre-pcr-covid-e-bolsa-de-estudo\/","title":{"rendered":"BANCO ITA\u00da – Assembleia virtual avalia acordos sobre PCR, Covid e Bolsa de estudo."},"content":{"rendered":"

Funcion\u00e1rios do Banco Ita\u00fa avaliam, nos dias 13 e 14 de maio, as propostas de acordos sobre bolsa educa\u00e7\u00e3o, banco de horas negativas e programa complementar de remunera\u00e7\u00e3o (PCR). A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) orienta a aprova\u00e7\u00e3o. A Assembleia virtual ocorrer\u00e1 das 8h do dia 13 \u00e0s 22h do dia 14.\u00a0<\/span><\/p>\n

VOTE AQUI<\/a><\/p>\n

Nas negocia\u00e7\u00f5es com o Ita\u00fa, foi conquistado o acordo de banco de horas negativas, que preserva a vida e a sa\u00fade dos trabalhadores. J\u00e1 a Bolsa Educa\u00e7\u00e3o foi renovada por dois anos e passa a ter reajuste anual pelo \u00edndice da Campanha Nacional. O acordo de PCR, por sua vez, tamb\u00e9m foi renovado por dois anos e mant\u00e9m o reajuste pelo \u00edndice da Campanha.<\/span><\/p>\n

Leia o Edital<\/a><\/p>\n

Abaixo detalhes das propostas:<\/strong><\/span><\/p>\n

Bolsa Educa\u00e7\u00e3o \u2013 Acordo de Dois Anos<\/span><\/strong><\/p>\n

1) Fica estabelecido para os anos de 2021 e 2022 a concess\u00e3o de 5.500 (cinco mil e quinhentas) Bolsas Aux\u00edlio Educa\u00e7\u00e3o para os empregados, na seguinte propor\u00e7\u00e3o: 5.000 (cinco mil) bolsas distribu\u00eddas aos banc\u00e1rios das EMPRESAS ACORDANTES BANC\u00c1RIAS;<\/span><\/p>\n

2) Entre as quais 1.000 (um mil) bolsas ser\u00e3o destinadas prioritariamente a empregados portadores de defici\u00eancia f\u00edsica. As 500 (quinhentas) bolsas restantes ser\u00e3o destinadas aos empregados das demais empresas do Grupo Ita\u00fa Unibanco n\u00e3o enquadrados na categoria banc\u00e1ria e cuja folha de pagamento seja administrada pela \u00c1rea de Pessoas do Ita\u00fa Unibanco.<\/span><\/p>\n

3) A distribui\u00e7\u00e3o das 5.000 bolsas previstas no item \u201ca\u201d acima observar\u00e1 o crit\u00e9rio da proporcionalidade de banc\u00e1rios das EMPRESAS ACORDANTES BANC\u00c1RIAS em cada Estado da Federa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

Por ocasi\u00e3o das inscri\u00e7\u00f5es, o empregado dever\u00e1 manifestar sua op\u00e7\u00e3o por uma das tr\u00eas modalidades de subs\u00eddio:<\/span>
\nPrimeira gradua\u00e7\u00e3o;<\/span>
\nSegunda gradua\u00e7\u00e3o;<\/span>
\nPrimeira p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/span>
\n4) Cada empregado contemplado com a Bolsa Aux\u00edlio para o ano de 2021 ter\u00e1 direito a um ressarcimento de at\u00e9 70% (setenta por cento) sobre o valor da mensalidade, limitado ao m\u00e1ximo de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) mensais, reembols\u00e1veis em at\u00e9 11 (onze) mensalidades, no per\u00edodo de fevereiro a dezembro do ano em que for contemplado.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo primeiro: Para o exerc\u00edcio de 2022, o limite de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais) disposto no caput, ser\u00e1 reajustado em setembro de 2021 pelo mesmo \u00edndice estabelecido na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho dos Banc\u00e1rios, qual seja, INPC acumulado de setembro\/20 a Agosto\/21, acrescido de 0,5% (zero virgula cinco por cento).<\/span><\/p>\n

5) CL\u00c1USULA NONA \u2013 Da Plataforma de Treinamento do Ita\u00fa Unibanco<\/span><\/p>\n

No per\u00edodo de vig\u00eancia deste acordo coletivo, com o objetivo de estimular o aprendizado cont\u00ednuo e desenvolvimento profissional, ser\u00e1 disponibilizado a todos os empregados das EMPRESAS ACORDANTES, incluindo, os dirigentes sindicais com frequ\u00eancia livre, acesso \u00e0 plataforma digital de treinamentos que permite aos usu\u00e1rios expandir, adquirir e aprimorar seus conhecimentos.<\/span><\/p>\n

Por meio da referida plataforma, o grupo eleg\u00edvel ter\u00e1 acesso gratuito a conte\u00fados diversos incluindo cursos, treinamentos, palestras, v\u00eddeos entre outros conte\u00fados sobre diversos temas voltados principalmente ao mercado de trabalho atual e futuro, conhecimentos gerais, sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, dentre outros.<\/span><\/p>\n

Horas Negativas \u2013 Prorroga\u00e7\u00e3o do Acordo<\/span><\/strong><\/p>\n

1) No dia 02.06.2020, considerando o estado de calamidade p\u00fablica decorrente da pandemia causada pela COVID-19, as partes firmaram acordo coletivo de trabalho \u00e0s horas negativas devidas pelos empregados da EMPRESA fossem acumuladas entre 04.05.2020 e 31.12.2020 (\u201cPer\u00edodo de Acumula\u00e7\u00e3o\u201d) e submetidas ao regime especial para compensa\u00e7\u00e3o at\u00e9 31.12.2021<\/span><\/p>\n

2) Por meio do presente acordo coletivo, os empregados que ainda tiverem horas negativas acumuladas no per\u00edodo de 04.05.2020 a 31.12.2020 que, pelo acordo coletivo firmado em 02.06.2020 deveriam ser compensadas at\u00e9 31.12.2021 ter\u00e3o at\u00e9 o dia 31.08.2022 para compens\u00e1-las.<\/span><\/p>\n

O n\u00famero de trabalhadores com horas negativas ser\u00e1 reavaliado a cada tr\u00eas meses em mesa de negocia\u00e7\u00e3o entre o Banco e os sindicatos para acompanhamento do prazo para compensa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Programa Complementar de Remunera\u00e7\u00e3o (PCR)<\/strong><\/span><\/p>\n

A Participa\u00e7\u00e3o Complementar nos Resultados PCR \u00e9 um dos componentes de c\u00e1lculo da PLR e constitui participa\u00e7\u00e3o complementar nos resultados, apurada conforme o ROE (Retorno Sobre o Patrim\u00f4nio) M\u00e9dio Recorrente Anualizado divulgado no balan\u00e7o patrimonial consolidado do Ita\u00fa Unibanco Holding ao t\u00e9rmino do ano fiscal. A apura\u00e7\u00e3o da PCR relativa ao exerc\u00edcio de 2021 e ao exerc\u00edcio de 2022 obedecer\u00e1 aos \u00edndices de lucratividade apontados na tabela a seguir, n\u00e3o havendo interpola\u00e7\u00e3o de valores.<\/span><\/p>\n

Para 2022, os valores estabelecidos acima ser\u00e3o corrigidos pelo percentual estabelecido na cl\u00e1usula de reajuste salarial da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria referente ao per\u00edodo 2021\/2022.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/span><\/p>\n

Se o ROE M\u00e9dio Recorrente Anualizado for menor ou igual a zero, a PCR n\u00e3o ser\u00e1 devida.<\/span><\/p>\n

2) O Pagamento para este ano de 2021 o valor foi de R$ 2.943,50 reajustado em 4,35% que fica em R$ 3.070,95.<\/span><\/p>\n

3) Para 2022, os valores estabelecidos acima, ser\u00e3o corrigidos pelo percentual estabelecido na clausula de reajuste salarial da CCT referente per\u00edodo de 2021\/2022.<\/span><\/p>\n

4) Os funcion\u00e1rios que vierem a pedir demiss\u00e3o n\u00e3o far\u00e3o jus a receber o programa de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Fonte: Federa\u00e7\u00e3o dos Banc\u00e1rios de SPMS<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Funcion\u00e1rios do Banco Ita\u00fa avaliam, nos dias 13 e 14 de maio, as propostas de acordos sobre bolsa educa\u00e7\u00e3o, banco de horas negativas e programa complementar de remunera\u00e7\u00e3o (PCR). A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) orienta a aprova\u00e7\u00e3o. A Assembleia virtual ocorrer\u00e1 das 8h do dia 13 \u00e0s 22h do dia 14.\u00a0 VOTE AQUI […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-14269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-itau"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14269"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14269\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}