{"id":13835,"date":"2021-01-27T06:06:43","date_gmt":"2021-01-27T09:06:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=13835"},"modified":"2021-01-27T07:20:44","modified_gmt":"2021-01-27T10:20:44","slug":"promocao-por-merito-delta-linear-para-todos-os-empregados-da-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/noticias-em-destaque\/promocao-por-merito-delta-linear-para-todos-os-empregados-da-caixa\/","title":{"rendered":"Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito: delta linear para todos os empregados da Caixa"},"content":{"rendered":"

A Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito aprovou por consenso a distribui\u00e7\u00e3o linear de um delta (promo\u00e7\u00e3o por progress\u00e3o na carreira) para todos os empregados da Caixa Federal que n\u00e3o possuem impedimentos em 2020 previstos no RH 176. A decis\u00e3o, aprovada na \u00faltima segunda-feira, dia 25, tem como base a primeira proposta dos empregados apresentada na primeira reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o, ocorrida no dia 16 de dezembro do ano passado.\u00a0<\/span><\/p>\n

E mais: a Caixa Federal prop\u00f4s um segundo delta, a ser distribu\u00eddo para os empregados que atingirem a avalia\u00e7\u00e3o Excepcional no ciclo 2020 da Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), conforme dota\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria. Diferente do que acontecia antes, os segundos deltas ser\u00e3o distribu\u00eddos de forma global entre os empregados e n\u00e3o por unidade. A distribui\u00e7\u00e3o dos deltas (pagamento) ter\u00e1 in\u00edcio no pr\u00f3ximo m\u00eas de abril. Cabe ressaltar que o delta n\u00e3o \u00e9 retroativo.<\/span><\/p>\n

Para o representante da Feeb SPMS, Marcelo Lopes de Lima, que participou da reuni\u00e3o, \u201cfoi um processo muito dif\u00edcil, com protela\u00e7\u00e3o por parte da Caixa para iniciar as discuss\u00f5es e depois muita insist\u00eancia da empresa em n\u00e3o ceder em pontos que eram importantes para n\u00f3s, empregados. Acho que o principal \u00e9 que conseguimos um delta para todos. Afinal essa foi nossa primeira proposta. \u00c9 uma a\u00e7\u00e3o de reconhecimento dos trabalhadores muito mais do que s\u00f3 m\u00e9rito, num ano dif\u00edcil em que os empregados mostraram que \u00e9 essencial um banco p\u00fablico totalmente funcional. Garantimos a continuidade da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito o que n\u00e3o \u00e9 pouca coisa num ano de pandemia, que ningu\u00e9m vai esquecer\u201d.<\/span><\/p>\n

Quanto \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es deste ano, os representantes dos empregados solicitaram que as discuss\u00f5es para definir os crit\u00e9rios da sistem\u00e1tica precisam iniciar o quanto antes, j\u00e1 em abril. A Caixa Federal assumiu um compromisso em ata para que o calend\u00e1rio seja antecipado neste ano.<\/span><\/p>\n

Os representantes dos empregados refor\u00e7aram a import\u00e2ncia do debate sobre a instala\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), principalmente com uma pauta na mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o. Os empregados reivindicam que a Caixa Federal precisa ouvir os trabalhadores para ent\u00e3o colocar os crit\u00e9rios da GDP em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

Durante a reuni\u00e3o os representantes dos empregados solicitaram a manuten\u00e7\u00e3o de at\u00e9 duas faltas n\u00e3o justificadas, mas a Caixa Federal n\u00e3o acatou o pedido.<\/span><\/p>\n

Deltas: como ficou<\/strong><\/span><\/p>\n

1\u00ba delta<\/span><\/p>\n

\u2013 Distribui\u00e7\u00e3o de 1 delta linear para todos os empregados Caixa Federal eleg\u00edveis e que n\u00e3o possuem impedimentos em 2020, previstos no RH 176.<\/span><\/p>\n

Os empregados n\u00e3o devem apresentar as situa\u00e7\u00f5es abaixo:<\/span><\/p>\n

\u2013 Menos de 180 dias de efetivo exerc\u00edcio.<\/span><\/p>\n

\u2013 Aplica\u00e7\u00e3o de penalidade de suspens\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u2013 Censura \u00e9tica.<\/span><\/p>\n

\u2013 Advert\u00eancia, tendo recebido outra nos \u00faltimos 5 anos.<\/span><\/p>\n

\u2013 Contrato de trabalho suspenso.<\/span><\/p>\n

\u2013 Contrato de trabalho extinto.<\/span><\/p>\n

\u2013 Faltas n\u00e3o justificadas.<\/span><\/p>\n

2\u00ba delta<\/strong><\/span><\/p>\n

Distribu\u00eddo para os empregados que estiverem enquadrados no resultado Excepcional, at\u00e9 o limite or\u00e7ament\u00e1rio.<\/span>
\nEm caso de empate, utiliza-se os crit\u00e9rios de desempate:<\/span><\/p>\n

\u2013 Maior nota no eixo Resultado.<\/span><\/p>\n

\u2013 Maior nota no eixo Estilo.<\/span><\/p>\n

\u2013 Maior nota no bloco Compet\u00eancias.<\/span><\/p>\n

\u2013 Maior nota no bloco Capacita\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

\u2013 Maior tempo de Caixa.<\/span><\/p>\n

Maior Idade.<\/span><\/p>\n

Fonte: Fenae<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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