{"id":13520,"date":"2020-11-13T09:56:43","date_gmt":"2020-11-13T12:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=13520"},"modified":"2020-11-13T10:01:45","modified_gmt":"2020-11-13T13:01:45","slug":"cebb-reivindica-melhorias-na-proposta-de-teletrabalho-apresentada-pelo-banco-do-brasil-a-comissao-de-empresa-dos-funcionarios-do-banco-do-brasil-cebb-reivindicou-na-tarde-de-quarta-feira-11-em-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/banco-do-brasil\/cebb-reivindica-melhorias-na-proposta-de-teletrabalho-apresentada-pelo-banco-do-brasil-a-comissao-de-empresa-dos-funcionarios-do-banco-do-brasil-cebb-reivindicou-na-tarde-de-quarta-feira-11-em-r\/","title":{"rendered":"CEBB reivindica melhorias na proposta de Teletrabalho apresentada pelo Banco do Brasil"},"content":{"rendered":"

A Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do Banco do Brasil (CEBB) reivindicou na tarde de quarta-feira, 11, em reuni\u00e3o realizada com o Banco, melhorias na proposta de Teletrabalho. Para a representa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios, o acordo est\u00e1 insuficiente. \u201c\u00c9 importante ter aten\u00e7\u00e3o e clareza nesse momento para que nenhum empregado seja prejudicado. O novo acordo ter\u00e1 validade no per\u00edodo p\u00f3s-pandemia, para funcion\u00e1rios que estiverem no teletrabalho, n\u00e3o tendo rela\u00e7\u00e3o com profissionais que realizam home office em raz\u00e3o da atual crise sanit\u00e1ria\u201d, explica Elisa Ferreira, representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios dos Estados de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul.<\/p>\n

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\nO pagamento para a ajuda de custo dos profissionais que est\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es de teletrabalho foi a principal reivindica\u00e7\u00e3o. O Banco anunciou pagar os custos somente no segundo semestre de 2021. J\u00e1 os equipamentos ser\u00e3o disponibilizados ao longo do primeiro semestre do pr\u00f3ximo ano, com a justificativa de se tratar de um banco p\u00fablico e ser necess\u00e1rio passar por processos licitat\u00f3rios. Para a representa\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios, o acordo n\u00e3o \u00e9 suficiente e a reivindica\u00e7\u00e3o foi para que os custos sejam pagos em janeiro de 2021. \u201c\u00c9 necess\u00e1rio que o pagamento seja imediato, ou seja, logo ap\u00f3s o funcion\u00e1rio entrar em Teletrabalho\u201d, pontua Elisa.<\/p>\n

Quem recebe?<\/strong>
\nDe acordo com o banco, a ajuda de custo ser\u00e1 paga somente aos funcion\u00e1rios que cumprirem mais de 50% de sua jornada em teletrabalho. O valor a ser pago ser\u00e1 de R$ 80,00 por m\u00eas.
\nA representante da Feeb ressalta a necessidade de aten\u00e7\u00e3o para a quest\u00e3o da separa\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios de alta e baixa frequ\u00eancia e o pagamento da ajuda de custo apenas para classificados com alta frequ\u00eancia. \u201cEssa quest\u00e3o pode resultar em grandes distor\u00e7\u00f5es. Por exemplo: ter a maior parte do pessoal em teletrabalho, em regime de baixa frequ\u00eancia, sem receber a ajuda\u201d, explica. Para a representante esse \u00e9 mais um ponto que precisa ser revisto.<\/p>\n

Propostas apresentadas<\/strong><\/p>\n

O processo de negocia\u00e7\u00e3o sobre o teletrabalho foi iniciado em outubro. As premissas apresentadas pela CEBB foram definidas com base na pesquisa realizada pelo Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), que contou com a participa\u00e7\u00e3o de 11 mil banc\u00e1rios que exerciam suas atividades de trabalho em casas.<\/p>\n

Dentre as propostas apresentadas pelo Banco est\u00e3o:<\/strong>
\n\u2022 O acordo entra em vigor ap\u00f3s a pandemia.
\n\u2022 Ades\u00e3o volunt\u00e1ria.
\n\u2022 Jornada de trabalho registrada no ponto eletr\u00f4nico.
\n\u2022 Equipamentos para todos, a serem entregues ao longo do primeiro semestre de 2021: notebook, kit ergon\u00f4mico e cadeira (em regime de comodato).
\n\u2022 Ajuda de custo de R$ 80,00 por m\u00eas, somente para a alta frequ\u00eancia (mais de 50% do tempo em home office), a partir do segundo semestre de 2021.
\n\u2022 Capacita\u00e7\u00e3o para gestor e funcion\u00e1rio.
\n\u2022 Garantia de acesso dos sindicatos aos funcion\u00e1rios.
\n\u2022 Elegibilidade: a) as unidades determinar\u00e3o os processos pass\u00edveis de serem executados em home office; b) perfil do funcion\u00e1rio: destreza digital, etc.<\/p>\n

A representante da Feeb destaca, ainda, que a regula\u00e7\u00e3o do teletrabalho \u00e9 importante, principalmente depois da pandemia, que acelerou a implanta\u00e7\u00e3o desse processo de trabalho. \u201cA negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 o melhor caminho. A proposta apresentada atende algumas premissas definidas pelos sindicatos, por\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio avan\u00e7ar\u201d, avalia.<\/p>\n

Metas<\/strong><\/p>\n

A cobran\u00e7a de metas tamb\u00e9m foi pauta da reuni\u00e3o. A reivindica\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios foi para que n\u00e3o haja aumento da cobran\u00e7a de metas aos empregados em teletrabalho. Tamb\u00e9m foi ressaltada a import\u00e2ncia da disponibiliza\u00e7\u00e3o de cursos para gestores sobre teletrabalho e rela\u00e7\u00f5es com os funcion\u00e1rios, bem como regulamenta\u00e7\u00e3o e acompanhamento da jornada. O direito de desconex\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e1 entre os pontos da negocia\u00e7\u00e3o que ter\u00e1 continuidade na pr\u00f3xima semana.<\/p>\n

Fonte: Feeb SP\/MS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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