{"id":12910,"date":"2020-08-24T09:56:12","date_gmt":"2020-08-24T12:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=12910"},"modified":"2020-08-24T09:56:12","modified_gmt":"2020-08-24T12:56:12","slug":"ambiente-de-trabalho-santander-prorroga-prazo-para-assi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/santander\/ambiente-de-trabalho-santander-prorroga-prazo-para-assi\/","title":{"rendered":"Ambiente de Trabalho: Santander prorroga prazo para assi"},"content":{"rendered":"

Banc\u00e1rios podem optar por realiza\u00e7\u00e3o de curso sobre termo baseado na LGPD antes da assinatura<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s diversos debates promovidos com os sindicatos para discuss\u00e3o da assinatura do termo aditivo ao contrato de trabalho, o Santander implantou um curso com base na Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD). O treinamento \u00e9 direcionado aos funcion\u00e1rios e busca prestar todos os esclarecimentos sobre a coleta e o compartilhamento de dados.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Todo funcion\u00e1rio deve participar do curso e na sequ\u00eancia optar pela assinatura ou n\u00e3o do termo, que teve seu prazo extendido ap\u00f3s negocia\u00e7\u00f5es entre os sindicatos e o banco Santander. O prazo passou para 60 dias, a contar do dia 14 de agosto. De acordo com a representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Empregados em Estabelecimentos Banc\u00e1rios dos Estados de S\u00e3o Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP MS), Patr\u00edcia Bassanin, a orienta\u00e7\u00e3o inicial era a n\u00e3o assinatura. “Feita a apresenta\u00e7\u00e3o do Termo, no dia 23 de julho, entende-se agora que n\u00e3o existem preju\u00edzos aos funcion\u00e1rios. Portanto, os mesmos devem assinar o aditivo ao contrato de trabalho”, explica.<\/p>\n

De acordo com a representante, o di\u00e1logo foi fundamental para auxiliar as partes e aumentar o prazo para a categoria se preparar. “Mais uma vez o di\u00e1logo prevaleceu. Esperamos que o Santander procure os sindicatos para negociar, antes de implantar medidas que envolvem os direitos dos funcion\u00e1rios. De forma unilateral, sempre gera desconfian\u00e7a, dado a falta de informa\u00e7\u00f5es. Negociar resulta em processo transparente\u201d, conclui.<\/p>\n

Para realiza\u00e7\u00e3o do curso o funcin\u00e1rio deve se informar na pr\u00f3pria base de trabalho.<\/p>\n

Demiss\u00f5es e metas abusivas<\/strong><\/p>\n

De acordo com a representante da Feeb, se por um lado o di\u00e1logo foi satisfat\u00f3rio, por outro, de nada adiantaram as negocia\u00e7\u00f5es e o banco espanhol segue a onda de demiss\u00f5es. No segundo trimestre deste ano foi o campe\u00e3o em demitir no setor financeiro, com o fechamento de 844 postos de trabalho. “O banco n\u00e3o cumpriu compromisso assumido com os sindicatos em n\u00e3o demitir durante a pandemia. N\u00e3o bastasse o reduzido quadro de pessoas, o Santander implantou um novo programa de metas, chamado Motor de Vendas, uma ferramenta de tortura, pesadelo dos funcion\u00e1rios”, protesta Bassanin.<\/p>\n

Fonte: feeb SP\/MS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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