{"id":12261,"date":"2020-05-07T12:31:31","date_gmt":"2020-05-07T15:31:31","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=12261"},"modified":"2020-05-07T12:31:31","modified_gmt":"2020-05-07T15:31:31","slug":"caixa-do-itau-que-ficou-incapacitada-para-a-funcao-sera-indenizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/itau\/caixa-do-itau-que-ficou-incapacitada-para-a-funcao-sera-indenizada\/","title":{"rendered":"Caixa do Ita\u00fa que ficou incapacitada para a fun\u00e7\u00e3o ser\u00e1 indenizada"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ela exerceu a fun\u00e7\u00e3o durante toda a vig\u00eancia do contrato de trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Uma banc\u00e1ria que exerceu a fun\u00e7\u00e3o de caixa no Ita\u00fa Unibanco S.A. e ficou incapacitada em decorr\u00eancia de doen\u00e7a ocupacional vai receber pens\u00e3o mensal, a partir da sua dispensa at\u00e9 o fim da convalescen\u00e7a, equivalente a 100% da remunera\u00e7\u00e3o. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho registrou que o fato de ela poder exercer outras atividades que n\u00e3o exijam movimentos repetitivos n\u00e3o retira o direito \u00e0 pens\u00e3o mensal.<\/p>\n<p><strong>Nexo causal<\/strong><br \/>\nA prova t\u00e9cnica concluiu pela exist\u00eancia de nexo causal entre as doen\u00e7as que reduziram a capacidade de trabalho da banc\u00e1ria (bursite e epicondilite no bra\u00e7o direito) e as atividades desempenhadas de 1989 a 2005 como caixa. Mas o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (SP) entendeu que ela n\u00e3o estava incapacitada para o trabalho, pois a profiss\u00e3o de banc\u00e1ria abrange v\u00e1rios cargos e fun\u00e7\u00f5es que ela podia exercer. Por isso, indeferiu a indeniza\u00e7\u00e3o por dano material.<\/p>\n<p><strong>Fun\u00e7\u00e3o<\/strong><br \/>\nA banc\u00e1ria sustentou no recurso de revista que a doen\u00e7a profissional resultou em sua incapacidade total para a fun\u00e7\u00e3o de caixa banc\u00e1ria, exercida durante toda a vig\u00eancia do contrato de trabalho. Assim, estaria caracterizado o dano material.<\/p>\n<p><strong>Movimentos repetitivos<\/strong><br \/>\nA relatora, ministra K\u00e1tia Arruda, destacou o registro do Tribunal Regional de que a empregada havia trabalhado como caixa banc\u00e1ria por mais de 15 anos e que a empresa fora omissa em adotar medidas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, em especial ergon\u00f4micas, a fim de evitar doen\u00e7as ocupacionais decorrentes dos movimentos repetitivos caracter\u00edsticos da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Redu\u00e7\u00e3o da capacidade<\/strong><br \/>\nSegundo a relatora, quando h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o da capacidade de trabalho, o valor da pens\u00e3o dever\u00e1 ser proporcional \u00e0 deprecia\u00e7\u00e3o medida e apurado com base na incapacidade para o exerc\u00edcio do of\u00edcio ou da profiss\u00e3o anteriormente exercida pelo trabalhador, e n\u00e3o para o mercado de trabalho em sentido amplo. A avalia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve levar em conta a situa\u00e7\u00e3o pessoal da v\u00edtima.<\/p>\n<p><strong>Pens\u00e3o mensal<\/strong><br \/>\nA ministra assinalou ainda que o fato de a empregada poder realizar atividades diferentes da que exercia n\u00e3o afasta a efetiva perda da capacidade para o exerc\u00edcio de seu of\u00edcio ou sua profiss\u00e3o. Nessa linha, a jurisprud\u00eancia \u00e9 de que, em regra, a pens\u00e3o mensal deve ser equivalente a 100% da remunera\u00e7\u00e3o quando h\u00e1 incapacidade total para as atividades que exercia e incapacidade parcial para o trabalho.<\/p>\n<p>Por unanimidade, a Turma ainda majorou o valor da indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral de R$ 15 mil para R$ 40 mil. (MC\/CF) Processo: RR-8600-20.2007.5.02.0087<\/p>\n<p>Fonte: TST \/ Contec<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">Ela exerceu a fun\u00e7\u00e3o durante toda a vig\u00eancia do contrato de trabalho. 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