PROGRAMA PERFORMA: Desempenho e Reconhecimento (Programa de Premia\u00e7\u00e3o)<\/p>\n
Em audioconfer\u00eancia realizada nesta segunda-feira, o Banco do Brasil nos comunicou as altera\u00e7\u00f5es provocadas nas carreiras, remunera\u00e7\u00f5es, premia\u00e7\u00f5es e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, informadas tamb\u00e9m nesta data aos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Nesse sentido, noticiou a amplia\u00e7\u00e3o do PDG Programa de Desempenho Gratificado para todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Informou que a partir do segundo semestre deste ano, a premia\u00e7\u00e3o hoje restrita aos funcion\u00e1rios lotados nas redes de atendimento ser\u00e1 ampliada a todos os funcion\u00e1rios lotados no BB, que passar\u00e3o a fazer parte do p\u00fablico-alvo do PDG. Informou que a premia\u00e7\u00e3o passar\u00e1 de 30% para 40% dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
O BB acrescentou ainda que a premia\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios lotados na rede passa de 1,5 VR por ano para 2 VR por semestre, esclarecendo que 5% dos funcion\u00e1rios da rede receber\u00e3o at\u00e9 2 VRs, 10% receber\u00e3o 1,5% do VR e 25% receber\u00e3o 0,6 VR, enquanto 5% dos funcion\u00e1rios da sede receber\u00e3o 1,5% do VR, 10% receber\u00e3o 1 VR e 25% receber\u00e3o 0,6 VR, registrando que as regras para os funcion\u00e1rios lotados na sede ainda ser\u00e3o divulgas e valer\u00e3o para o segundo semestre deste ano.<\/p>\n
O BB destacou que os recursos das premia\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o origin\u00e1rios da PLR e importar\u00e3o em cerca de R$ 225 milh\u00f5es por semestre.<\/p>\n
AJUSTE NA REMUNERA\u00c7\u00c3O COM PRESERVA\u00c7\u00c3O DOS SAL\u00c1RIOS AJUSTES NO PLANO DE FUN\u00c7\u00d5ES Para tanto, o Banco estar\u00e1 criando fun\u00e7\u00f5es de assessor III nas Unidades Estrat\u00e9gicas e T\u00e1ticas, bem como reformulando o Programa de Trainee nas Unidades Estrat\u00e9gicas, vinculando \u00e0 fun\u00e7\u00e3o de assessor III das Unidades Estrat\u00e9gicas. Registrou ainda que ser\u00e3o criadas as fun\u00e7\u00f5es de especialistas I, II e II nas Unidades Estrat\u00e9gicas, que ter\u00e3o posi\u00e7\u00f5es correspondentes\/similares a gerente executivo, gerente de solu\u00e7\u00f5es e gerente de equipe, respectivamente.<\/p>\n ASSESSORES DE TI Informou que as nomea\u00e7\u00f5es ser\u00e3o autom\u00e1ticas, mas os funcion\u00e1rios ter\u00e3o 90 dias para tomar posse nas fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, mediante formaliza\u00e7\u00e3o de \u201cde acordo\u201d, sob pena de ficarem em VCP, que durar\u00e1 120 dias.<\/p>\n MUDAN\u00c7AS NA GDP Acrescentou ainda que est\u00e1 sendo criado comit\u00ea de avalia\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 incumbido de proceder ajustes de avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n INFORMA\u00c7\u00d5ES CONCLUS\u00c3O Vamos debater com os funcion\u00e1rios, objetivando avaliar com profundidade os impactos das altera\u00e7\u00f5es realizadas pela empresa nas vidas e sa\u00fade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Fonte: CONTEC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PROGRAMA PERFORMA: Desempenho e Reconhecimento (Programa de Premia\u00e7\u00e3o) Em audioconfer\u00eancia realizada nesta segunda-feira, o Banco do Brasil nos comunicou as altera\u00e7\u00f5es provocadas nas carreiras, remunera\u00e7\u00f5es, premia\u00e7\u00f5es e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, informadas tamb\u00e9m nesta data aos seus funcion\u00e1rios. Nesse sentido, noticiou a amplia\u00e7\u00e3o do PDG Programa de Desempenho Gratificado para todos os funcion\u00e1rios. Informou que a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-11724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-banco-do-brasil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>O Banco comunicou ainda que est\u00e1 promovendo ajustes da remunera\u00e7\u00e3o fixa de todos os funcion\u00e1rios para a m\u00e9dia de mercado. Informou que nos casos em que as remunera\u00e7\u00f5es est\u00e3o abaixo da m\u00e9dia de mercado, ser\u00e3o imediatamente ajustadas ao valor de mercado e nos casos em que as remunera\u00e7\u00f5es est\u00e3o acima da m\u00e9dia de mercado, os valores ser\u00e3o ajustados para os futuros ocupantes das referidas vagas, permanecendo os atuais ocupantes a receber as diferen\u00e7as entre as verbas atuais e a m\u00e9dia de mercado como Verba Tempor\u00e1ria Vinculada \u00e0 Fun\u00e7\u00e3o\/VTVF.<\/p>\n
\n<\/strong>
\nCarreira em Y<\/strong>
\nO Banco volta a adotar a carreira em Y, ou seja, ajusta o plano de fun\u00e7\u00f5es, permitindo o crescimento nas carreiras t\u00e9cnicas.<\/p>\n
\n<\/strong>O Banco comunicou ainda que est\u00e1 extinguindo as Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas, com a descontinuidade das fun\u00e7\u00f5es de analistas de TI A, B e C e convertendo suas dota\u00e7\u00f5es para fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a de Assessor I, II e II de TI, respectivamente, esclarecendo que as altera\u00e7\u00f5es n\u00e3o implicam em altera\u00e7\u00e3o de jornada.<\/p>\n
\n<\/strong>O Banco comunicou ainda que est\u00e1 implementando modelo de calibragem estat\u00edsticas, que ser\u00e1 utilizado nos programas internos do Banco.<\/p>\n
\n<\/strong>Aos funcion\u00e1rios do Banco do Brasil, com chave funcional e senha, est\u00e1 dispon\u00edvel nas publica\u00e7\u00f5es do Banco do Brasil na Intranet-BB e, na Internet, na URL: agn.bb.com.br (este \u00faltimo canal necessita cadastramento de senha para ambientes externos no aplicativo PESSOAL do SISBB).<\/p>\n
\n<\/strong>Numa r\u00e1pida avalia\u00e7\u00e3o verificamos que o Banco est\u00e1 implementando uma pol\u00edtica de substitui\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios fixos por renda vari\u00e1vel, condicionada a alto desempenho e resultados excepcionais.<\/p>\n