{"id":10945,"date":"2019-10-21T14:54:20","date_gmt":"2019-10-21T17:54:20","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?p=10945"},"modified":"2019-10-21T14:54:20","modified_gmt":"2019-10-21T17:54:20","slug":"comissao-volta-a-discutir-promocao-por-merito-2019-com-a-caixa-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/bancos\/caixa-economica-federal\/comissao-volta-a-discutir-promocao-por-merito-2019-com-a-caixa-federal\/","title":{"rendered":"Comiss\u00e3o volta a discutir promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2019 com a Caixa Federal"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho<\/strong><br \/>\nA Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria que trata da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito na Caixa Federal retomou, no \u00faltimo dia 14, em Bras\u00edlia, o debate sobre os crit\u00e9rios a serem aplicados neste ano (2019). Os representantes dos empregados apresentaram uma proposta de sistem\u00e1tica para concess\u00e3o dos deltas, que prev\u00ea pontua\u00e7\u00e3o final de at\u00e9 70 pontos, sendo 50 pontos compostos por crit\u00e9rios objetivos e 20 pontos por crit\u00e9rios subjetivos. Ao alcan\u00e7ar 40 pontos, o empregado j\u00e1 teria direito ao delta. O modelo sugerido \u00e9 similar ao que foi aplicado em 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os representantes do banco assumiram compromisso em encaminhar a proposta \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Caixa Federal. A resposta ser\u00e1 dada na reuni\u00e3o a ser realizada no dia 22 deste m\u00eas de outubro. <\/p>\n<p><strong>Carreira<\/strong><br \/>\nEm 1996, os empregados da Caixa deixaram de ter a promo\u00e7\u00e3o por merecimento, forma de progress\u00e3o no plano de cargos e sal\u00e1rios (PCS), e a promo\u00e7\u00e3o por antiguidade, que era aplicada a cada dois anos completados do contrato de trabalho. A situa\u00e7\u00e3o agravou-se ap\u00f3s 1998, quando os novos contratados passaram a ser enquadrados em um novo PCS que, na carreira administrativa, possu\u00eda apenas 15 refer\u00eancias, com piso e teto que, atualizados pelos \u00edndices de reajuste alcan\u00e7ados, s\u00e3o atualmente de R$ 2.949 e R$ 3.788 respectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Assim, a \u00faltima refer\u00eancia do PCS, que seria alcan\u00e7ada pelo empregado somente ap\u00f3s 30 anos de trabalho, considerando as promo\u00e7\u00f5es por antiguidade a cada dois anos, era maior que a refer\u00eancia de ingresso apenas em R$ 839. Em 2008, os empregados conquistaram a unifica\u00e7\u00e3o dos PCSs, ampliando o teto e restabelecendo tamb\u00e9m as promo\u00e7\u00f5es por merecimento e antiguidade. O novo PCS, atualmente em vig\u00eancia, passou a contar ent\u00e3o com 48 refer\u00eancias, sendo a inicial (201) de R$ 2.955 e a \u00faltima (248) de R$ 8.633, diferen\u00e7a de R$ 5.678. Considerando a concess\u00e3o de um delta a cada ano, por m\u00e9rito, e de um delta, por antiguidade, a cada dois anos, o empregado pode alcan\u00e7ar o topo do novo PCS ap\u00f3s 32 anos trabalhados na Caixa Federal.<\/p>\n<p>Fonte: FEEB SP\/MS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho A Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria que trata da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito na Caixa Federal retomou, no \u00faltimo dia 14, em Bras\u00edlia, o debate sobre os crit\u00e9rios a serem aplicados neste ano (2019). 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