{"id":1016,"date":"2018-01-14T21:04:28","date_gmt":"2018-01-14T23:04:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/?page_id=1016"},"modified":"2024-09-19T14:47:51","modified_gmt":"2024-09-19T17:47:51","slug":"seja-um-associado","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sjcbancarios.com.br\/site\/seja-um-associado\/","title":{"rendered":"Seja um Associado"},"content":{"rendered":"

SINDICATO SERVE PARA QU\u00ca?<\/h2>\n

Eu n\u00e3o uso o Sindicato!<\/strong><\/p>\n

Se voc\u00ea \u00e9 banc\u00e1rio e pronunciou estas frases, ou voc\u00ea cometeu um grande equ\u00edvoco ou est\u00e1 desinformado. Voc\u00ea come\u00e7a a usar o Sindicato no momento em que inicia a carreira banc\u00e1ria, come\u00e7ando pela jornada de 06 (seis) horas de trabalho.<\/p>\n

[ Baixe aqui a Proposta de Sindicaliza\u00e7\u00e3o ]<\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Veja as conquistas que o Sindicato fez por voc\u00ea:<\/span><\/strong><\/p>\n

JORNADA DE SEIS HORAS<\/strong><\/p>\n

Conquistada ap\u00f3s 63 dias de greve, em 1951, quando morreram nove banc\u00e1rios e o Congresso Nacional, sob forte press\u00e3o da categoria, aprovou a Lei que garante essa prerrogativa: jornada de 30 horas semanais, enquanto que a jornada legal no Brasil \u00e9 de 44 horas semanais. Isto a partir da Constitui\u00e7\u00e3o de 1988, porque antes essa jornada era de 48 horas.<\/p>\n

SAL\u00c1RIO DE INGRESSO<\/strong>
\nQuando admitido no banco, voc\u00ea tem a garantia de que n\u00e3o poder\u00e1 receber menos do que o Piso Salarial do nosso Acordo, e que ap\u00f3s 90 dias da data de admiss\u00e3o, voc\u00ea passa a receber o valor igual ao dos funcion\u00e1rios mais antigos.<\/p>\n

REAJUSTE SALARIAL<\/strong>
\nVoc\u00ea recebe Reajuste Salarial, qualquer que seja o percentual. A legisla\u00e7\u00e3o atual n\u00e3o concede e nem garante o reajuste de seu sal\u00e1rio. Ela deixa que isso seja negociado entre Sindicatos e Empresas e se dependesse s\u00f3 da vontade do patr\u00e3o, o reajuste seria ZERO.<\/p>\n

ABONO SALARIAL<\/strong>
\nQuando recebe Abono Salarial, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. A legisla\u00e7\u00e3o salarial n\u00e3o garante nada a esse respeito. \u00c9 uma conquista de nossos Acordos Coletivos.<\/p>\n

PARTICIPA\u00c7\u00c3O NOS LUCROS<\/strong>
\nQuando recebe a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros (PLR\/PR\/PRX), voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. Embora exista uma Lei sobre a mat\u00e9ria, milhares de trabalhadores, at\u00e9 hoje, nunca receberam sequer um centavo de participa\u00e7\u00e3o nos lucros das empresas em que trabalham. Para a categoria banc\u00e1ria, isto est\u00e1 garantido em nossa Conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE FUN\u00c7\u00c3O<\/strong>
\nQuando voc\u00ea recebe, no m\u00ednimo 55% de gratifica\u00e7\u00e3o sobre o valor nominal do seu sal\u00e1rio, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. A gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o prevista em Lei \u00e9 de 1\/3 do sal\u00e1rio.<\/p>\n

GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE CAIXA<\/strong>
\nQuando voc\u00ea recebe a Gratifica\u00e7\u00e3o de Caixa e outras verbas de Caixa, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. Esta gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 prevista em Lei. \u00c9 uma conquista de nossa Conven\u00e7\u00e3o\/Acordo.<\/p>\n

ADIANTAMENTO DO 13\u00ba SAL\u00c1RIO<\/strong>
\nQuando voc\u00ea recebe o adiantamento da 1\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio no m\u00eas de fevereiro ou em maio, ou, antes disso \u2013 nas f\u00e9rias, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato, j\u00e1 que a Lei determina que o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio pode ser efetuado at\u00e9 o dia 20 de dezembro. E se voc\u00ea que trabalha em banco publico federal, recebe a 2\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio em novembro, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato.<\/p>\n

SAL\u00c1RIO DO SUBSTITUTO<\/strong>
\nQuando voc\u00ea substitui algu\u00e9m que exerce fun\u00e7\u00e3o comissionada e recebe o mesmo valor correspondente \u00e0 comiss\u00e3o de quem substituiu, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato.<\/p>\n

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVI\u00c7O \u2013 ATS<\/strong>
\nQuando voc\u00ea recebe o adicional por Tempo de Servi\u00e7o, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. E isto n\u00e3o est\u00e1 previsto em Lei. \u00c9 uma conquista nossa e est\u00e1 no Acordo.<\/p>\n

GRATIFICA\u00c7\u00c3O DE COMPENSADOR DE CHEQUES<\/strong>
\nQuando o compensador de cheques recebe sua gratifica\u00e7\u00e3o, ele est\u00e1 usando o Sindicato. Tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e1 previsto em Lei. \u00c9 uma conquista nossa e est\u00e1 no Acordo.<\/p>\n

ADICIONAL NOTURNO<\/strong>
\nO banc\u00e1rio que presta servi\u00e7o no hor\u00e1rio compreendido entre as 22 horas de um dia e \u00e1s 06 horas da manh\u00e3 do dia subseq\u00fcente e recebe Adicional Noturno de no m\u00ednimo 35% sobre o sal\u00e1rio, est\u00e1 usando o Sindicato. O percentual previsto na Lei \u00e9 de 20% no m\u00ednimo sobre a hora diurna.<\/p>\n

F\u00c9RIAS PROPORCIONAIS<\/strong>
\nQuando o banc\u00e1rio \u00e9 demitido e o banco no Termo de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho faz constar o pagamento da proporcionalidade dos meses trabalhados, em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo integral de f\u00e9rias, inclusive no que concerne ao 1\/3, at\u00e9 nesse momento, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato.<\/p>\n

PARCELAMENTO DO ADIANTAMENTO DE F\u00c9RIAS<\/strong>
\nQuando o banc\u00e1rio, por ocasi\u00e3o de f\u00e9rias regulamentares antecipa um sal\u00e1rio e paga em 5 ou at\u00e9 10 parcelas iguais e sem juros, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato.<\/p>\n

SEGURO DE VIDA EM GRUPO<\/strong>
\nQuando o banc\u00e1rio esta em gozo de Auxilio Doen\u00e7a pela Previd\u00eancia Social e o banco arca com o \u00f4nus do premio do Seguro de Vida em Grupo, est\u00e1 usando o Sindicato. Este beneficio \u00e9 de nossa Conven\u00e7\u00e3o\/Acordo.<\/p>\n

AUXILIO REFEI\u00c7AO\/ ALIMENTA\u00c7\u00c3O E CESTA B\u00c1SICA<\/strong>
\nQuando voc\u00ea recebe o Auxilio Refei\u00e7\u00e3o ou Alimenta\u00e7\u00e3o e Auxilio Cesta B\u00e1sica, est\u00e1 usando o Sindicato. Ambos s\u00e3o conquistas de nossas lutas.<\/p>\n

AUXILIO CRECHE\/ BAB\u00c1\/ FILHOS EXCEPCIONAIS<\/strong>
\nQuando voc\u00ea recebe um desses aux\u00edlios, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. \u00c9 uma conquista nossa. Est\u00e1 no Acordo.<\/p>\n

AUXILIO FUNERAL<\/strong>
\nQuando ocorre o falecimento do banc\u00e1rio, de seu conjugue, ou de filhos menores de 18 anos e o banco paga a ele ou a seus familiares o Auxilio Funeral, at\u00e9 nesse momento est\u00e1 sendo feito o uso do Sindicato. Este auxilio nada tem a ver com o auxilio pago pelo INSS. \u00c9 uma conquista prevista em nossa Conven\u00e7\u00e3o\/Acordo.<\/p>\n

COMPLETAMENTA\u00c7\u00c3O DE AUX\u00cdLIO DOEN\u00c7A PREVIDENCI\u00c1RIO E ACIDENT\u00c1RIO<\/strong>
\nQuando voc\u00ea recebe uma dessas complementa\u00e7\u00f5es, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. Esta \u00e9 uma das conquistas mais importante de nossa categoria. Muitos banc\u00e1rios, quando ficavam doentes, preferiam continuar trabalhando, a ficar encostado pelo INSS, recebendo apenas cerca de 70% do que receberiam se estivesse trabalhando normalmente. Hoje o banco \u00e9 obrigado a complementar o sal\u00e1rio, de modo que o banc\u00e1rio receba exatamente o mesmo ordenado que se estivesse trabalhando.<\/p>\n

VALE TRANSPORTE<\/strong>
\nQuando voc\u00ea utiliza o Vale Transporte, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. A lei manda deduzir at\u00e9 6% do sal\u00e1rio. A nossa categoria determina apenas 4% de dedu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

AUS\u00caNCIAS LEGAIS<\/strong>
\nQuando voc\u00ea utiliza estes benef\u00edcios, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato. Os prazos constantes em nossa Conven\u00e7\u00e3o\/Acordo s\u00e3o superiores aos da CLT.<\/p>\n

AJUDA PARA O DESLOCAMENTO NOTURNO<\/strong>
\nQuando o banc\u00e1rio que trabalha em hor\u00e1rio considerado noturno recebe Ajuda para Deslocamento Noturno, ou o banco lhe d\u00e1 condu\u00e7\u00e3o para o seu deslocamento no hor\u00e1rio de trabalho, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato.<\/p>\n

ASSISTENCIA M\u00c9DICA E HOSPITALAR AO EMPREGADO DESPEDIDO SEM JUSTA CAUSA<\/strong>
\nQuando o banc\u00e1rio \u00e9 demitido sem justa causa, continua tendo o direito de utilizar o conv\u00eanio mantido pelo banco, por um prazo que varia entre 60<\/strong> e 270 dias<\/strong>, dependendo do tempo de servi\u00e7o que ele tinha com o empregador. Assim sendo, est\u00e1 usando o Sindicato, tendo em vista que este benef\u00edcio, apesar de previsto em Lei, \u00e9 ampliado em nossa Conven\u00e7\u00e3o\/Acordo.<\/p>\n

INDENIZA\u00c7AO POR MORTE OU INCAPACIDADE DECORRENTE DE ASSALTO<\/strong>
\nQuando um banc\u00e1rio fica incapacitado ou morre em consequ\u00eancia de assalto ocorrido no local ou no transporte, ou ainda no acompanhamento de valores ou de indeniza\u00e7\u00e3o. Assim, est\u00e3o usando o Sindicato. Isto \u00e9 conquista de nossa Conven\u00e7\u00e3o\/Acordo.<\/p>\n

ESTABILIDADES PROVIS\u00d3RIAS DE EMPREGO<\/strong>
\nAlgumas dessas estabilidades est\u00e3o regulamentadas em Lei, outras n\u00e3o. J\u00e1 o banc\u00e1rio, tem tudo explicado no Acordo Coletivo, inclusive as v\u00edrgulas. Se voc\u00ea passou ou est\u00e1 passando por algumas dessas estabilidades: gestante, alistamento militar, doen\u00e7a, acidente (inclusive LER\/DORT), pr\u00e9-aposentadoria por 12, 24 ou 36 meses, pai no nascimento do filho e gestante em caso de aborto, com certeza, voc\u00ea usou ou est\u00e1 usando o Sindicato.<\/p>\n

REQUALIFICA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL<\/strong>
\nO empregado dispensado sem justa causa tem direito \u00e0 Requalifica\u00e7\u00e3o Profissional, podendo fazer cursos pagos pelo banco, para requalificar no mercado de trabalho. Como se pode notar, at\u00e9 depois que sair do banco, voc\u00ea est\u00e1 usando o Sindicato.<\/p>\n

IGUALDADE DE OPORTUNIDADE\/ASS\u00c9DIO MORAL E SEXUAL<\/strong>
\nNenhum (a) banc\u00e1rio (a) pode sofrer agress\u00f5es de qualquer tipo seja pela sua cor, ra\u00e7a ou religi\u00e3o. Nenhum (a) banc\u00e1rio (a) pode ser impedido (a) de avan\u00e7ar no quadro de carreira por suas op\u00e7\u00f5es sexuais. Nenhum (a) banc\u00e1rio (a) pode ser assediado (a), humilhado (a) ou violentado (a) moral ou sexualmente. Ass\u00e9dio \u00e9 crime.<\/p>\n

MORAL DA HIST\u00d3RIA<\/strong>
\nSe voc\u00ea diz que n\u00e3o usa o Sindicato pra nada ou pergunta: – O Sindicato serve pra qu\u00ea? \u2013 com certeza, voc\u00ea est\u00e1 desinformado. Seja associado ou n\u00e3o, voc\u00ea usa o Sindicato desde o 1\u00ba dia de trabalho no banco at\u00e9 o dia de sua demiss\u00e3o ou aposentadoria. E os aposentados associados continuam usufruindo os mesmos direitos dos que se encontram na ativa.<\/p>\n

Usar o Sindicato n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 praticar das atividades esportivas, sociais comemorativas ou sindicais. Muito pelo contr\u00e1rio, aquilo que muitos pensam que seria utilizar o Sindicato, muitas vezes sequer \u00e9 uma atividade sindical. Por isso, em respeito as centenas de colegas que foram presos, alguns at\u00e9 torturados, outros descomissionados e, aos milhares de ex-banc\u00e1rios que foram demitidos em movimento reivindicat\u00f3rios, para que hoje voc\u00ea usufrua das vantagens por eles conquistadas, n\u00e3o diga que voc\u00ea n\u00e3o usa o Sindicato.<\/p>\n

NOSSAS DESPESAS<\/strong>
\nEsses valores: mensalidade sindical e assistencial, s\u00e3o utilizados no pagamento de alugu\u00e9is, taxas e impostos da sede e subsedes, na manuten\u00e7\u00e3o do Clube de Campo: piscinas, bombas d\u2019\u00e1gua, campos, jardinagem, t\u00e9cnico qu\u00edmico, p\u00e1ra-raios, folha de pagamento de funcion\u00e1rios: INSS, FGTS, PIS, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, etc., despesas com materiais de higiene e limpeza, de escrit\u00f3rio e computa\u00e7\u00e3o; contabilidade sindical (que \u00e9 diferenciada), departamento jur\u00eddico: contrata\u00e7\u00e3o de advogados e peritos e recursos judiciais, despesas fixas: \u00e1gua, luz, telefones, internet, viagens: representa\u00e7\u00f5es, palestras, debates, cursos de atualiza\u00e7\u00e3o, carros: manuten\u00e7\u00e3o, IPTU: sede e subsedes, INCRA\/ITR (Clube), seguros: todos os m\u00f3veis e im\u00f3veis, fotografias, x\u00e9rox, gr\u00e1ficas: jornais e panfletos, Col\u00f4nia de F\u00e9rias em Caraguatatuba: subsidiamos 02 apartamentos o ano inteiro, amplia\u00e7\u00e3o do Clube, festas, campeonatos de futebol society, Dia Internacional da Mulher, confec\u00e7\u00e3o de carteirinhas do Sindicato e do Clube, regulamentos e informativos aos s\u00f3cios, calend\u00e1rios e etc. E finalizando, Campanha Salarial: publica\u00e7\u00e3o de editais, faixas, carro-de-som, cartas abertas, panfletos, encontros regionais\/ estaduais \/ nacionais, reuni\u00f5es de Comandos, passeatas, paralisa\u00e7\u00f5es, manifesta\u00e7\u00f5es, condu\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o de grevistas (eventuais), manifestos, avisos \u00e0 popula\u00e7\u00e3o nas r\u00e1dios e negocia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\nNOSSAS RECEITAS<\/strong><\/p>\n

Mensalidade Sindical<\/strong> \u2013 \u00c9 a contribui\u00e7\u00e3o mais importante do Sindicato, pois com este recurso o Sindicato garante a manuten\u00e7\u00e3o di\u00e1ria da entidade e propicia benef\u00edcios e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, tais como:<\/p>\n