Fenaban não traz proposta sobre cláusulas econômicas. Sindicato convoca bancários para mobilização nesta quinta-feira, dia 15.

Realizada nesta terça-feira (13/08), em São Paulo, a 7ª rodada de negociação com Fenaban, no âmbito da Campanha Nacional 2024, terminou sem a apresentação, por parte dos bancos, de uma proposta sobre cláusulas econômicas, que incluem os reajustes salariais e em benefícios como auxílios alimentação e refeição, além de melhora na PLR.

Para que os banqueiros entendam a importância do tema nesta reta decisiva rumo à renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) – uma vez que a data base da categoria é 1º de setembro – os Sindicatos convocam os bancários para mobilização nacional já nesta quinta-feira (15/08).

O ato cobra também respostas às reivindicações prioritárias da minuta como direito à desconexão e redução das metas, que estão diretamente relacionadas à saúde dos bancários.

“Precisamos dar um recado dos bancários para a Fenaban de que a categoria espera uma proposta mais abrangente já na próxima semana, precisamos nos mobilizar e nos organizar para garantir uma proposta decente”, avalia o presidente do Sindicato, Antônio Marcos de Barros.

Avanços em cláusulas sociais

Em contrapartida à ausência de uma proposta econômica, os bancários discutiram avanços nas cláusulas sociais envolvendo assédio moral, sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.

A proposta dos bancos apresentada hoje atende a reivindicação da criação de canal de denúncias, de canal de apoio e rigidez na redação e no cumprimento da confidencialidade.

Entre as medidas propostas está a inclusão do tema na Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), considerada uma das formas de conscientizar todos os trabalhadores sobre o assunto.

Em relação ao assédio moral, a Fenaban concordou em incluir uma cláusula sobre a criação de canal de apoio. Porém, na discussão sobre metas relacionadas ao assédio moral, os bancos insistem em negar que exista uma conexão.

Esse posicionamento gerou indignação do Comando Nacional, que destacou a relação do adoecimento metal com o modelo de gestão dos bancos, baseado em metas excessivas e abusos nas cobranças.

Igualdade de oportunidades e mudanças climáticas

Sobre o apoio a comunidade LGBTQIA+, com destaque para pessoas trans, a Fenaban concordou com a criação de canal de apoio aos trabalhadores discriminados, com comprometimento dos bancos e programas de informação a todos os funcionários para melhor convivência e respeito às diferenças.

Também foi retomado na negociação desta quarta-feira o debate sobre a inclusão de nova cláusula sobre impacto das mudanças climáticas e calamidades. Os Sindicatos reivindicam manutenção de empregos e não fechamento de agências após tragédias ambientais, além de outras medidas que garantam estabilidade emocional e financeira para os bancários.

A Fenaban concordou com a criação de um comitê de crise, como já feito na região serrana do Rio de Janeiro e no Rio Grande do Sul e prometeu analisar as propostas feitas pelo Comando Nacional, porém adiantou ver dificuldade para atendê-las plenamente.

Sobre as mulheres em TI, a discussão decorrente da diminuição de mulheres na categoria bancária, a Fenaban sugeriu a criação de formação em parceria com institutos já experientes no tema.

A igualdade de salarial de gêneros também foi discutida com a solicitação do Comando para apresentação de dados sobre o cumprimento da lei que determina tratamentos iguais. O Comando dos bancários cobrou um novo censo da diversidade nos bancos. A resolução ficou pendente de resposta para as próximas rodadas de negociação.

Fonte: Seeb Campinas