Campanha Salarial: Trabalhadores Reivindicam Melhores Condições de Trabalho e Inclusão.

Movimento sindical exige aumento de contratações, cumprimento da cota e garantia de acessibilidade para melhorar condições de trabalho e ascensão profissional de pessoas com deficiência.

Trabalhadores iniciaram mais uma mesa de negociação da Campanha Nacional nesta quinta-feira (18), com o tema “Saúde e Condições de Trabalho”, membros do Comando Nacional dos Bancários cobraram da Comissão de Negociações da Federação Nacional dos Bancos (CN Fenaban) mais inclusão e garantia de ascensão para pessoas com deficiência (PCDs). A Campanha Nacional visa a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), com validade para dois anos após o término da vigência atual (que vai até 31 de agosto).

Além da ampliação do acesso ao emprego, os trabalhadores reivindicam ascensão, combatendo o capacitismo, para que todos tenham igualdade de oportunidade nos processos de carreira. Conforme levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), os PCDs representam apenas 4% dos trabalhadores bancários. Nos cargos de liderança, o percentual é de apenas 2%.

Outra reivindicação é que mães e pais de pessoas com deficiência tenham a redução de jornada para acompanhamento médico e educacional dos filhos. A categoria também pede abono de faltas aos trabalhadores com deficiência, considerando que muitas vezes precisam se ausentar para ajustes técnicos de equipamentos e próteses ou para realizar terapias específicas.

Entre os dados apresentados, destacam-se as mulheres com deficiência, que representam 44% dos PCDs na categoria, enquanto 56% são homens. De acordo com o Dieese, os PCDs bancários têm remuneração média 37,6% inferior à das pessoas sem deficiência. Se for uma mulher negra PCD, a remuneração média é 48% inferior à média geral da categoria.

Neurodivergentes

Com relação aos neurodivergentes, trabalhadores ressaltaram a importância da inclusão de pessoas com diferenças neurológicas variáveis, como TDAH e autistas. É fundamental que estas pessoas possam discutir suas necessidades de adaptação sem medo de retaliação. Pessoas autistas, por exemplo, precisam de um ambiente de trabalho adequado para seu desempenho.

“A inclusão é um pilar fundamental para um ambiente de trabalho mais justo. Na mesa de negociações de hoje, reforçamos a necessidade de garantir que todos os trabalhadores, especialmente aqueles com deficiência e neurodivergentes, tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Precisamos de compromissos claros dos bancos para promover um ambiente inclusivo, onde todos possam exercer suas funções com dignidade”, afirma Lourival Rodrigues, representante da Feeb SP/MS.

Outras reivindicações:

– Adequação do ambiente de trabalho;

– Proibição de transferência involuntária de PCDs;

– Comissão bipartite para inclusão de PCDs;

– Capacitação e inclusão de PCDs;

– Financiamento de veículos e estacionamento exclusivo;

– Abono de faltas e aumento de auxílio para pais com filhos PCDs.

A Fenaban reconheceu a necessidade de mais informações e se comprometeu a discutir as demandas com os Bancos.

Calendário de Negociações

Julho
25/07 – Saúde e condições de trabalho: combate aos programas de metas abusivas

Agosto
6 e 13/08 – Cláusulas econômicas
20/08 – Em definição
27/08 – Em definição

Fonte: Federação dos bancários de SPMS