COE Santander cobra avanços em políticas inclusivas.

Reunião tratou de questões envolvendo PCDs, combate ao assédio, cartilhas de inclusão e os resultados do censo interno de diversidade.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander voltou a se reunir com a direção do banco na manhã desta quinta-feira (29/5), em nova rodada da mesa de negociação permanente. O encontro deu continuidade às discussões iniciadas em abril sobre diversidade, inclusão e saúde no ambiente de trabalho.

Durante a reunião, o Santander apresentou os principais dados do censo interno de diversidade, realizado em 2024, que teve adesão de aproximadamente 26 mil trabalhadores — o que representa 51% do quadro total. Para a COE Santander, a ampla divulgação desses dados é fundamental para fortalecer as políticas de inclusão e subsidiar o diálogo com base em informações concretas. A Comissão reforça que é a partir desses dados que se torna possível cobrar ações voltadas ao empoderamento de mulheres, especialmente das mulheres negras, dos homens negros e das pessoas com deficiência, com foco na ascensão e na participação desses grupos nos espaços de decisão.

O banco também detalhou a atuação do programa “Do Seu Jeito”, voltado a trabalhadores com deficiência (PCDs). Em um ano, a iniciativa envolveu 800 funcionários PCDs — sendo 60% do total de funcionários PCDs do banco. Segundo o Santander, ao ingressar na instituição, o empregado com deficiência pode indicar quais recursos de acessibilidade e tecnologia assistiva são necessários para o exercício de suas atividades. Uma cartilha de inclusão é enviada aos gestores, como forma de apoio à integração do novo funcionário.

Letícia Françoso, representante da Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) na COE Santander, reforçou a importância do compromisso com a inclusão no ambiente de trabalho: “Garantir que os direitos dos trabalhadores PCDs sejam respeitados vai além do cumprimento da lei — é um compromisso com a inclusão real e a valorização da diversidade dentro das instituições financeiras.”

De acordo com a representante, o programa “Do Seu Jeito” atende a uma cláusula do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) conquistada pelo movimento sindical.
“A gratuidade na coparticipação do plano de saúde para os trabalhadores com deficiência que participam do programa é fruto direto da negociação coletiva. É uma demonstração concreta de como a atuação sindical transforma a vida dos bancários com medidas efetivas de inclusão.”

Outro ponto da reunião foi o compromisso do banco em garantir aos dirigentes sindicais o acesso a cursos e materiais voltados ao combate ao assédio moral, sexual e à discriminação, além de cartilhas de inclusão e da nova cartilha de tecnologia assistiva. O Santander informou ainda que implementará um novo protocolo de prevenção e enfrentamento ao assédio e à discriminação.

A Feeb SP/MS continuará acompanhando de perto os desdobramentos dessas pautas e reafirma seu compromisso com a promoção de ambientes de trabalho mais inclusivos, acessíveis e respeitosos em todo o sistema financeiro.

Fonte: Federação dos bancários de SPMS