COE Santander reitera defesa dos direitos dos empregados durante negociação com o Banco.

A garantia do emprego foi um dos principais temas reivindicados.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander deu início às negociações do acordo específico com o banco, na tarde desta terça-feira (16). A defesa dos direitos dos trabalhadores e a garantia do empregos foram os principais temas debatidos.

O movimento sindical cobrou o fim das demissões e os números de agências, postos de atendimentos bancários (PABs), funcionários e terceirizados. “Os funcionários do Santander estão apavorados com as terceirizações ocorridas no banco e nossa principal reivindicação é de que esse processo seja interrompido e que as áreas já terceirizadas sejam revertidas para o trabalho bancário”, disse Ana Stela Alves de Lima, representante da Feeb SP/MS, na COE Santander.

As rodadas de negociações visam a renovação do acordo específico do banco (a ACT), com validade para dois anos após término da vigência atual (que vai até 31 de agosto). A minuta de reivindicações aprovada durante o Encontro Nacional dos Funcionários do Santander foi apresentada pela COE/Santander ao banco no dia 10 de junho . O documento foi elaborado com a participação ativa da Feeb SP/MS e busca atender às demandas atuais do cenário bancário.

Veja as principais reivindicações

1. Manutenção das Cláusulas Vigentes
– Reafirmamos a importância da manutenção integral das cláusulas vigentes no acordo atual, garantindo a preservação dos direitos conquistados pelos trabalhadores.

2. Combate à Terceirização
– Propomos a inclusão de cláusula específica para combater a terceirização no banco, assegurando que todas as atividades-fim sejam realizadas por empregados diretos do Santander, conforme indicado pela Feeb-SP/MS. Esta medida visa garantir a qualidade dos serviços prestados e a segurança dos empregos.

3. Direito à Desconexão
– Demandamos a inclusão de uma cláusula que assegure o direito à desconexão dos trabalhadores fora do horário de expediente, respeitando o tempo de descanso e lazer dos empregados, conforme as melhores práticas de bem-estar no trabalho.

Conclusão

Para o movimento sindical a implementação destas reivindicações é fundamental para a valorização dos trabalhadores e para a construção de um ambiente de trabalho justo e sustentável no Santander. A expectativa é que as propostas sejam analisadas e incorporadas ao próximo acordo.

As próximas reuniões serão realizadas nos dias 26 de julho e 2 e 9 de agosto, em São Paulo.

Fonte: Federação dos bancários de SPMS.