Bradesco implantará homologação digital na base da Feeb SP/MS em novembro.

Novo modelo começa em três sindicatos no dia 9 de novembro e será ampliado para toda a base da Federação no dia 16; representação sindical defende que bancário desligado continue realizando a homologação no sindicato.

A Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) realizou, nesta quarta-feira (28), reunião virtual entre a Comissão de Organização dos Empregados (COE) Bradesco, representantes dos sindicatos filiados e representantes do banco para discutir a implantação do novo modelo de homologação digital das rescisões contratuais.

A implantação ocorrerá em duas etapas. No dia 9 de novembro, o novo formato começa nos sindicatos de Ribeirão Preto, São José dos Campos e Piracicaba. A partir de 16 de novembro, será estendido aos demais sindicatos da base da Feeb SP/MS.

O modelo já passou por um projeto piloto em São Paulo e agora será ampliado pelo Bradesco para outras regiões.

Como funcionará a homologação digital

A principal mudança está na participação do representante do Bradesco. Atualmente, um preposto do banco se desloca até o sindicato para realizar presencialmente a homologação junto ao bancário desligado. Com o novo modelo, a representação do banco passará a ocorrer de forma remota, com a participação do RH na homologação online.

O bancário desligado e o sindicato receberão links para participar da homologação. A Feeb SP/MS e os sindicatos defendem, no entanto, que o trabalhador continue tendo a possibilidade de comparecer presencialmente à entidade sindical e participar da reunião online a partir do sindicato.

Outra mudança será o envio antecipado da documentação ao sindicato. A previsão é que os documentos sejam disponibilizados um dia antes da homologação, permitindo uma análise prévia e a identificação de eventuais divergências.

Questões que anteriormente precisavam ser registradas como ressalvas e posteriormente encaminhadas ao RH poderão, dessa forma, ser discutidas diretamente durante o procedimento, já que o próprio setor de Recursos Humanos estará participando da homologação.

As homologações serão agendadas em intervalos de 30 minutos.

Agilidade com assistência sindical

Para a representação dos trabalhadores, o uso da tecnologia pode tornar o procedimento mais ágil e objetivo. Ao mesmo tempo, as entidades destacam a importância de preservar a assistência sindical ao bancário no momento da rescisão.

Para Lourival Rodrigues, representante da Feeb SP/MS na COE Bradesco, a possibilidade de participar da homologação a partir do sindicato oferece ao trabalhador maior suporte durante o processo.

“Entendemos que a homologação online pode trazer mais agilidade ao processo, principalmente com a participação direta do RH do banco. Ao mesmo tempo, consideramos importante que o bancário tenha a possibilidade de participar da homologação junto ao seu sindicato e contar com a assistência de seus representantes. É um momento em que ele pode esclarecer dúvidas, conferir seus direitos e verificar eventuais pendências com o suporte da entidade que o representa”, afirma Lourival.

Segundo o dirigente, a tecnologia deve contribuir para simplificar o procedimento sem reduzir a assistência oferecida ao trabalhador.

“A tecnologia pode facilitar e tornar o processo mais objetivo, preservando aquilo que é essencial para o bancário: ter orientação e segurança no momento do desligamento”, reforça.

CCV continuará atuando nas eventuais pendências

O novo formato também estará integrado ao trabalho da Comissão de Conciliação Voluntária (CCV). Após a homologação, eventuais pendências poderão ser identificadas com o trabalhador e posteriormente discutidas com o banco por meio da Comissão.

A participação do bancário junto ao sindicato também pode facilitar esse processo, permitindo que eventuais questões sejam identificadas e, quando necessário, encaminhadas à CCV.

A proposta prevê a formalização de um acordo com duração de dois anos, período em que o funcionamento do novo modelo poderá ser acompanhado e avaliado pelas entidades sindicais.

Fonte: Federação dos bancários de SPMS