Bradesco – COE debate ampliação do PPR e cobra avanços nas condições de trabalho.

Banco propõe incluir mais 980 empregados no programa de resultados; negociação também abordou banco de horas, homologação digital e eleições das Cipas.

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco se reuniu, na quinta-feira (29), por videoconferência, com representantes do banco para discutir a ampliação do Programa de Participação nos Resultados (PPR), a proposta de acordo de banco de horas e mudanças nos procedimentos de homologação e nas eleições das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Cipas).

Durante a reunião, que contou com a participação de Lourival Rodrigues, presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e representante da Federação dos Bancários dos Estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul (Feeb SP/MS) na COE Bradesco, também foram cobrados avanços nas discussões sobre a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a indenização adicional e a recolocação profissional.

Os temas são desdobramentos da Campanha Nacional dos Bancários de 2026. O Bradesco informou que está trabalhando nessas questões e deverá agendar uma nova reunião para aprofundar as negociações.

Ampliação do PPR

O banco apresentou proposta para incluir mais 980 empregados no PPR, com pagamento previsto para fevereiro de 2027. A ampliação contempla profissionais das áreas de agronegócio, cartões, crédito imobiliário, crédito consignado e produtos destinados a pessoas físicas e jurídicas.

Os trabalhadores contemplados já são elegíveis ao Programa de Remuneração Bradesco (PRB). Pela proposta, o pagamento do PPR terá como critérios o cumprimento de metas, com peso de 90%, e a avaliação qualitativa, correspondente a 10%, realizada pelos gestores e demais avaliadores envolvidos.

O banco também assegurou a manutenção das regras de pagamento para bancárias em licença-maternidade, nos mesmos moldes aplicados aos demais participantes do programa.

A previsão é que a proposta seja submetida à deliberação dos trabalhadores em assembleias sindicais ainda em novembro.

Banco de horas

Outro ponto discutido foi a proposta de acordo coletivo para implantação de um banco de horas semestral, a ser negociado com os sindicatos.

O modelo apresentado prevê compensação de uma hora por uma hora trabalhada de segunda a sexta-feira; uma hora e meia para cada hora trabalhada aos sábados e domingos; e duas horas para cada hora trabalhada nos feriados.

As horas não compensadas deverão ser pagas conforme a legislação e os instrumentos coletivos aplicáveis, sem previsão de quitação automática de horas.

A COE reivindicou que o trabalho aos domingos tenha a mesma proporção de compensação prevista para os feriados, além de regras claras de comunicação aos empregados e mecanismos de fiscalização pelos sindicatos.

A representação sindical ressaltou que a compensação deve ocorrer de comum acordo com o trabalhador, sem imposição dos gestores, e cobrou medidas para prevenir abusos.

O Bradesco se comprometeu a avaliar as reivindicações e apresentar uma resposta.

Homologação digital

O banco também apresentou informações sobre a implantação do novo modelo de homologação digital das rescisões contratuais, que substituirá gradualmente o procedimento presencial.

A mudança será implementada por etapas, conforme as bases de representação das federações, mantendo a participação dos sindicatos na assistência aos trabalhadores desligados.

Segundo o Bradesco, o objetivo é padronizar as informações prestadas aos empregados em todo o país. Antes da implantação, estão previstas reuniões de esclarecimento com as entidades sindicais.

Eleições eletrônicas das Cipas

Em relação às Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Cipas), o Bradesco informou que substituirá a votação em papel pelo sistema eletrônico.

O novo formato permitirá que candidatos e representantes sindicais acompanhem o processo eleitoral, inclusive quando estiverem em regime de trabalho remoto.

“É fundamental que essas mudanças sejam conduzidas com transparência, diálogo e respeito aos direitos dos bancários. Nosso papel é acompanhar as negociações e garantir que os trabalhadores tenham voz nas decisões que afetam suas condições de trabalho”, destacou Lourival Rodrigues, presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e representante da Feeb SP/MS na COE Bradesco.

Fonte: Federação dos bancários de SPMS