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CAIXA vai indenizar empregado que sair de licença

CAIXA vai indenizar empregado que sair de licença

A Caixa Econômica Federal lançou nesta quinta-feira (01.02), a Licença por Interesse Pessoal Incentivada (LIPI). De acordo com o Manual Normativo RH033, o empregado que quiser deixar o banco por meio da LIPI, vai receber indenização de 1 salário base por ano afastado. Além disso, vai poder manter o plano de saúde (Saúde Caixa), desde […]

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Empregados poderão participar de seleção para vice-presidente da CAIXA

Empregados poderão participar de seleção para vice-presidente da CAIXA

Empregados da Caixa Econômica Federal terão a oportunidade de participar do processo de seleção para escolha dos vice-presidentes da empresa. Na última reunião, o Conselho de Administração (CA) acatou a recomendação do Ministério Público e determinou que a escolha dos 12 VPs do banco seja feita por uma empresa especializada em “caça-talentos”. O CA deu […]

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Caixa desiste de pedir dinheiro do FGTS

Caixa desiste de pedir dinheiro do FGTS

Em comunicado divulgado aos empregados nesta terça-feira (23.01), a direção da Caixa Econômica Federal informou que o banco não vai mais recorrer aos recursos do FGTS para garantir o cumprimento do Acordo de Basiléia III. O banco estava tentando uma negociação para captar R$ 15 bilhões do fundo. O valor seria usado para que a […]

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Vice-presidentes da CAIXA serão substituídos em um ano

Vice-presidentes da CAIXA serão substituidos em um ano

O Conselho de Administração da Caixa Econômica Federal decidiu que a escolha dos vice-presidentes da instituição se dará por meio de uma seleção externa com auxílio de uma empresa especializada. O prazo para o troca dos 12 VPs será de 1 ano. Além disso, o Conselho decidiu afastar definitivamente os vice-presidentes Antônio Carlos Ferreria (Corporativo), […]

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Novo estatuto mantém custeio do Saúde Caixa

Novo estatuto mantém custeio do Saúde Caixa

A direção da CAIXA informou a CONTEC, por ofício, nesta terça-feira (23/01) que o plano de custeio do Saúde Caixa se mantém conforme as regras estabelecidas no Acordo Coletivo vigente. Ou seja, a empresa continuará arcando com 70% do valor dos gastos do plano de saúde e aos empregados cabem os 30% restantes. Segundo o […]

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