NR-1 passa a incluir saúde mental no trabalho.

Hoje, 26 de maio de 2026, entra em vigor a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que amplia as obrigações das empresas em relação à saúde mental no ambiente de trabalho.

A principal mudança é que os riscos psicossociais passam a fazer parte oficialmente da gestão de saúde e segurança das empresas — ou seja, não basta mais prevenir acidentes físicos: agora também é preciso identificar e reduzir fatores que podem causar adoecimento emocional e mental.

Entre os riscos que deverão ser avaliados estão:

* Assédio no trabalho
* Sobrecarga ou subcarga de trabalho
* Falta de reconhecimento
* Falta de apoio e autonomia
* Metas excessivas
* Problemas de relacionamento no ambiente de trabalho
* Má gestão de mudanças
* Trabalho remoto com isolamento
* Eventos traumáticos ou violência

Na prática, as empresas precisarão mapear esses fatores, criar medidas preventivas e registrar ações no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — ou, quando dispensadas dele, contemplar isso na Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP).

Para os trabalhadores, a mudança fortalece o entendimento de que um ambiente psicologicamente saudável também é um direito relacionado à saúde e segurança no trabalho.

O Ministério do Trabalho e Emprego informou que haverá fiscalização, possibilidade de multas e exigência de adequação, com atenção especial a setores com maior incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e saúde.

Especialistas destacam que o foco da norma não é analisar a vida pessoal do trabalhador, mas sim corrigir condições e formas de organização do trabalho que geram adoecimento.

Fonte: ZeroHora