CAIXA: Negociação avança, mas proposta precisa melhorar!

Os empregados da Caixa tiveram avanços na proposta apresentada pela direção do Caixa, no âmbito da Campanha Nacional dos Bancários 2020, em negociação que se estendeu até a madrugada de quinta-feira 27. A direção do Banco público garantiu a manutenção da proporção 70/30 no modelo de custeio do Saúde Caixa, com a instituição arcando com 70% das despesas de assistência médica e os 30% restantes divididos entre os usuários, e o ingresso de novos contratados no plano de saúde.

Por outro lado, os representantes dos empregados avaliam como negativa a individualização das mensalidades e do teto de coparticipação. Além disso, a Caixa novamente não trouxe para a mesa de negociação uma proposta de PLR Social e demais cláusulas sociais.

Uma nova negociação está em andamento hoje dia 28. 

Saúde Caixa

– Manutenção da proporção 70/30 até outubro de 2021

– Manutenção e ampliação do GT Saúde Caixa (Grupo de Trabalho Saúde Caixa), para debater novo modelo para o plano

– Mensalidades: 3,55% por titular; 0,6% por dependente

– Coparticipação: 30% por procedimento, com teto de R$ 2.200 por pessoa ao ano. Tratamentos de alto risco e oncológicos (câncer) não entram no cálculo de coparticipação. Atendimento em Pronto Socorro tem taxa fixada em R$ 75.

PLR – Até o momento, a direção da Caixa só propôs a manutenção da PLR modalidade Fenaban, com a garantia de uma remuneração base. A direção do Banco ainda não trouxe para a mesa de negociação proposta sobre a PLR Social e demais cláusulas sociais.

A PLR Social remunera os empregados justamente pelos serviços sociais que só a Caixa executa, como é o caso do pagamento do auxílio emergencial. Nossa expectativa é que a Caixa apresente proposta com garantias para este ponto e demais cláusulas sociais, honrando o que informou aos empregados em comunicado divulgado na Intranet.